Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di The Axana Hotel Padang
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Penelitian ini membahas tentang kepuasan kerja karyawan hotel yang di pengaruhi oleh beban kerja dan kompensasi dan penelitian ini di latar belakangi dari keluhan keluhan karyawan tetang beban kerja yang berat dan kurangnya kompensasi. Penelitian ini mempunyai tujuan melihat seberapa besar kepuasan kerja yang di pengaruh oleh kompensasi dan beban kerja di The Axana Hotel Kota Padang. Di dalam penelitian ini populasi berjumlah 72 orang. Jumlah sampel penelitian ini berjumlah 62 orang.Teknik yang di dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, data yang di laksanakan melalui teknik melalui kuesioner dengan mengunakan skala likert dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,148, artinya pengaruh variable (X1) dan (X2) mengenai variable (Y) sebesar 14,8% sedangkan 85,2% ditentukan oleh faktor lain. Selanjutnya hasil analisis regresi linear berganda diperoleh nilai F 6.281 dengan sign. 0,003 < 0,05, artinya variable beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) mengenai variable kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan, serta diperoleh nilai t 3,277 dengan signi. 0,002 < 0,05.untuk variable beban kerja dan 2.682 dengan sig. 0,009 < 0,05 untuk variable kompensasi. Dapat disimpulkan dengan masing-masing (beban kerja dan kompensasi) sebagai variabel bebas berhubungan secara signifikan mengenai (kepuasan kerja) sebagai variable terikat. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian adalah Ha diterima dan H0 ditolak.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
[2] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
[3] Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya
[4] Dhania, Dhini R. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). IAIN: Skripsi tidak dipublikasikan
[5] Nugroho. (2012). Keperawatan gerontik & geriatrik, edisi 3. Jakarta : EGC
[6] Putra. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja.Skripsi.Institut Pertanian Bogor.
[7] Ristiana, Nunung, 2012, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap.Universitas Diponegoro Semarang
[8] Mondy, dan Noe 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih bahasa Marwansyah). Penerbit Erlngga
[9] Colquitt, J., et al. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Irwin
[10] Rehman, et al. (2012). "Islamic Work Ethics: How They Affect Shareholder Value." Science International 24(4): 521-530